Významným partnerem projektu Srdcerváči je společnost ČSOB. Nezůstává ale jen u planých slov a jednorázové podpory, v ČSOB se na handicapované myslí neustále a to funguje jako inspirace ostatním. Na dotazy odpovídala Lenka Janoušková z Oddělení společenské odpovědnosti. Proč se ČSOB rozhodla projekt Srdcerváči podpořit, co v něm spatřujete? Nápad netradiční sbírky nás od počátku zaujal. Srdcerváče jsme se rozhodli podpořit především na základě naší dlouhodobé spolupráce s Nadačním fondem pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Ta spočívala ve financování auditu sociálních firem, po jehož dokončení získají ty úspěšné licenci k užívání známky Práce postižených. Ve spolupráci s NFOZP také ČSOB vyškolila své HR konzultanty v oblasti pracovněprávních aspektů zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Jak zapadá podpora Srdcerváčů do Vaší firemní politiky? Pro ČSOB není partnerství Srdcerváčů ojedinělou aktivitou v oblasti podpory osob se zdravotním postižením, ale navazuje na dlouhodobou koncepci a řadu projektů. Zaměřujeme se zejména na přístupnost našich služeb a zákazníkům vycházíme vstříc prostřednictvím bankomatů s aplikací pro nevidomé, služby eScribe pro neslyšící či těžce nedoslýchavé lidi a akustickými orientačními majáky pro nevidomé v Era finančních centrech. Pro ČSOB není partnerství Srdcerváčů ojedinělou aktivitou v oblasti podpory osob se zdravotním postižením, ale navazuje na dlouhodobou koncepci a řadu projektů. Zaměřujeme se zejména na přístupnost našich služeb a zákazníkům vycházíme vstříc prostřednictvím bankomatů s aplikací pro nevidomé, služby eScribe pro neslyšící či těžce nedoslýchavé lidi a akustickými orientačními majáky pro nevidomé v Era finančních centrech. Zaměstnáváte také osoby s handicapem? Jak vlastně Vaše podpora konkrétně vypadá? Mezi našimi zaměstnanci je zhruba 1 % osob se zdravotním postižením. Jejich počet bychom velmi rádi navýšili. Vytvořili jsme proto nabídku pozic, vytipovaných jako vhodné pro OZP, kterou průběžně aktualizujeme. Tyto pozice inzerujeme na specializovaném portálu www.prace.cz/ozp. Pozice, inzerované na www.csob.cz v sekci Kariéra u nás, jsou označeny jako Pozice je vhodná i pro OZP. V této souvislosti jsme od března 2013 odstartovali v ČSOB interní kampaň na podporu zaměstnávání lidí se zdravotním postižením, jejíž koncept jsme konzultovali také se zástupci NFOZP. Během celé kampaně vychází pravidelně články v interních časopisech, další informace jsou publikovány na speciálním tematickém interním webu a o kampani se zaměstnanci dozvídají i prostřednictvím plakátů.a aktualit na intranetu. Zaměstnanci se mohou stát ambasadory kampaně a vyjádřit jí tak svou podporu. Její součástí jsou dále akce pro zaměstnance, během nichž se mohou seznámit s neziskovými organizacemi, které se věnují lidem s různými typy zdravotního postižení a ČSOB je v jejich činnosti podporuje. Zaměstnancům se zdravotním handicapem se snažíme vycházet vstříc různými způsoby. Například jim, v případě potřeby, zajistíme úpravu pracovního místa nebo jsme navýšili jejich zaměstnanecké benefity v systému Cafeteria, které tak mohou čerpat na zdravotní péči. Do budoucna plánujeme systém dopravy pro zaměstnance s omezenou schopností pohybu. Jak se vám doposud líbí průběh projektu Srdcerváči? Protože se zúčastním pravidelných setkání projektového týmu Srdcerváčů, mám možnost projekt detailněji sledovat. Obdivuji především nadšení, se kterým se tým do projektu zapojil. Doufáme, že se i díky němu Srdcerváčům podaří dostat problematiku zaměstnávání OZP více do povědomí veřejnosti a získat co nejvíce finančních prostředků na vytvoření pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením. Dále nás zaujal pěkný grafický design stránek projektu. Máme také radost, že za pouhé tři dny se podařilo prodat všechna volná místa na zážitek Večer na Malé Straně s makroekonomem ČSOB Tomášem Sedláčkem. Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Bulletin 4 / 2013